En este período del año, empiezan a aparecer numerosos artículos, videos e incluso clases sobre las tendencias en los más diversos temas y áreas de la gestión de negocios y emprendimiento para el próximo año.
Si has sido impactado por estos contenidos, probablemente ya hayas leído sobre ESG y su importancia para los negocios, especialmente en los próximos años.
Pero, ¿qué tiene de especial esta sigla de 3 letras que puede cambiar el futuro de tu negocio?
Contexto histórico del ESG
La sigla ESG, Environmental, Social and Governance (traducida como ambiental, social y gobernanza), se relaciona con la medición del desempeño de una organización en estos tres pilares.
Y, aunque ha ganado más notoriedad en los últimos años, el término surgió en 2004 en una publicación del Banco Mundial en conjunto con el Pacto Global de la Organización de las Naciones Unidas y otras instituciones financieras de 9 países, titulada Who Cares Wins.
Esta publicación fue el resultado de una provocación del secretario general de la ONU de la época, con el objetivo de obtener respuestas sobre cómo integrar los factores ESG al mercado de capitales.
A partir de ahí, se establecieron las bases de la inversión sostenible, que sigue siendo un tema urgente.
La urgencia de los últimos años se debió a un factor importante: según un informe de la consultora PwC, para 2025 todos los activos de Europa estarán en fondos que consideran los criterios ESG.
Antes de esto, las empresas no consideraban el ESG como una inversión favorable, al fin y al cabo, ¿qué ganarían con ello? Ahora, los fondos de inversión empezaron a preocuparse por este aspecto, obligando a las empresas a planificar su futuro y pensar en la sostenibilidad, tanto del mundo como del propio negocio.
De lo contrario, pueden considerarse fuera del mercado financiero, ya sean pequeñas, medianas o grandes.
Entonces, ¿ESG y Sostenibilidad son lo mismo?
El término Sostenibilidad generalmente está relacionado con los impactos de una empresa en el medio ambiente que la rodea y en cómo se proyecta a largo plazo. Por lo tanto, el ESG está efectivamente asociado a la Sostenibilidad, pero no tienen el mismo significado.
La Sostenibilidad se refiere al macroambiente, relacionando gobiernos, empresas y países. Su concepto es más amplio y de alcance a largo plazo, ya que se enfoca en las oportunidades y en una agenda integral para la sociedad y los públicos implicados.
Por otro lado, el ESG está relacionado con las prácticas internas de la empresa, es más específico y medible, ya que su objetivo es reducir riesgos. Así, sus prácticas actúan transformando valores y propósitos en acciones efectivas, garantizando datos e información confiables para inversores y consumidores.
En resumen, las empresas que buscan ser sostenibles necesitan convertirse en protagonistas en los pilares y propósitos del ESG.
ESG en tu empresa
¿Ya has implementado el ESG en tu empresa? Independientemente de si la respuesta es afirmativa o negativa, hay algunos aspectos a considerar.
Recuerda que puede que no hayas implementado formalmente el ESG, pero ya lo practiques en tu rutina sin siquiera saberlo. Por otro lado, es posible que lo hayas implementado oficialmente y estés dejando de lado la esencia de su concepto, lo cual implica que no estás practicando sus pilares.
Las prácticas de ESG deben formar parte de la rutina y de la cultura organizacional de la empresa. La alta dirección debe estudiar y creer en estos principios, solo así los demás líderes y colaboradores podrán internalizar su importancia.
De nada sirve tener buenas prácticas de gestión de residuos si no se consideran las políticas y prácticas de administración y gobernanza, o el impacto de la empresa en la sociedad y la comunidad en la que está inmersa.
Para recapitular, el pilar de Medio Ambiente (E de Environment) considera la interacción de la organización con su entorno, sus fuentes de energía, tratamiento de residuos y desechos, emisiones de carbono, entre otros aspectos.
En el pilar de Sociedad (S de Social), se analizan los aspectos en los cuales la organización impacta a la sociedad o comunidad en la que está inmersa, su relación con los colaboradores, seguridad, salud y diversidad en la plantilla de empleados.
Por último, en el pilar de Gobernanza (G de Governance), nos enfocamos en las políticas y prácticas de gobernanza, diversidad en los consejos y liderazgos, procesos contables, adopción y prácticas de la LGPD, entre otros.
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Autora:
Bianca Wermann
Periodista, Analista de Comunicación y Marketing de Interact Solutions.
